ТК РФ, Статья 393. Освобождение работников от судебных расходов
При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015)
ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Здравствуйте. Исковое заявление составляется в соответствии со ст. 131-132 ГПК РФ. Госпошлиной не облагается.
Софья, добрый вечер. В суд подать можно и нужно. При обращении в суд с требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе с исками о восстановлении на работе, работники освобождаются от уплаты госпошлины и иных судебных расходов (ст. 393 ТК РФ, подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ и подп. 1 п. 1 ст. 89 ГПК РФ).
После обращения в суд, я бы также обратилась с заявлением о наложении обеспечительных мер, а именно аресте денежных средства на счете работодателя в размере задолженности.
Кроме того, невыплата заработной платы свыше 2 месяцев является уголовно наказуемым деянием (ст. 145.1 УК РФ), так что можно еще обратиться с заявлением в правоохранительные органы и трудовую инспекцию.
Пишется исковое заявление, можно насчитать проценты еще и все судебные расходы, в том числе и на представителя в суде. А также имеете право не выходить на работу, уведомив работодателя. Без госпошлины.
Вам надо обратиться в суд как можно скорее, так как срок обращения в суд 3 месяца по таким вопросам.
Составление иска - платная услуга.
Госпошлиной трудовые споры со стороны работника не оплачиваются.