Что ожидает работника и организацию, если работник имеет нерабочую группу инвалидности по справке МСЭ в возрасте 90 лет?
Здравствуйте, Татьяна!
Как мог 90 летний человек имеющий НЕ РАБОЧУЮ ГРУППУ ИНВАЛИДНОСТИ пройти медицинскую комиссию?
Если сделал он (работник) это каким-то незаконным способом, то при выявлении этого обстоятельства работодателем он может (и должен) быть уволен. Это является одним из оснований для увольнения. Скрыл фактическое состояние своего здоровья. Не пригоден для работы.
Возможны неприятности и для работодателя. Причинённый работником вред во время работу подлежит компенсации за счёт работодателя.
Если работодатель знал о непригодности работника по состоянию здоровья для выполнения работы, но укрывал его, то в случае наступления вреда производству или работнику, или выявления данного факта Государственной инспекцией труда ему придётся понести отвественности. Такие действия работодателя не правомерны. Ответвенность работодателя зависит от конкретных обстоятельств дела. Вы их не пояснили.
Уважаемая Татьяна.
Инвалиду НИ ЧЕГО НЕ ГРОЗИТ. И предприятию тоже, если это специально созданное для инвалида место. Если нет, то скорее всего предприятие нарушает трудовое законодательство, не создав условия для работы. В ст. 5.27 КоАП РФ за это предусмотрена ответственность: штраф, налагаемый на руководителя в размере от 1 тыс. до 5 тыс. рублей.
Нет такого закона, который бы запрещал работать инвалиду, в том числе и с нерабочей группой. Наоборот для инвалидов квотируются (бронируются) рабочие места, для предприятий использующих труд инвалидов устанавливаются налоговые льготы и т.д.
Работа инвалида это его реабилитация.
Прочтите вот эту статью в качестве информации к размышлению "Российская Федерация против женщины-инвалида".
По ссылке:
http://www.dislife.ru/flow/theme/5254/#more
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.