Имеет ли работодатель существенно понизить оклад или сократить, если у меня жена в декретном отпуске и ребенку меньше трех лет?

Здравствуйте

Если Вам урезают оклад, то о начале такой процедуры Вы должны быть письменно уведомлены за два месяца (норма Трудового кодекса РФ) и Вы имеете право не согласиться с таким изменением, тогда по закону Работодатель должен Вам предложить другую работу на этом же предприятии.

Все остальное это прерогатива женщины, но (ТК РФ Ст. 179) вы имеете преимущество при сокращении численности или штата работников при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком.

Для более подробного правового анализа необходимо уточнить некоторые вопросы.