Arbeitsrecht
Вы должны обратиться согласно ст. 10 Закона РФ "О прокуратуре РФ" в ту транспортную прокуратуру, где судно приписано.
Он правомочен надзирать и штрафовать по ст. 5.27 КоАП РФ.
Нарушение законодательства о труде и об охране труда -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
Вы вправе адресовать интересующий Вас вопрос в Генеральную прокуратуру РФ , поскольку в силу пункта 2 статьи 1 Федерального закона от 17 января 1992 года N 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации" прокуратура Российской Федерации "в целях обеспечения верховенства закона, единства и укрепления законности, защиты прав и свобод человека и гражданина, а также охраняемых законом интересов общества и государства" осуществляет общий надзор за исполнением законов, в том числе со стороны органов управления и руководителями коммерческих организаций, равно как и за соответствием законам издаваемых ими правовых актов.
Образец:
В _______________________________
(наименование трудовой инспекции)
От ______________________________
(ФИО полностью, место работы,
должность, адрес)
ЖАЛОБА
Я состою в трудовых отношениях _________ (указать наименование работодателя и его адрес) с «___»_________ ____ г. Руководителем организации является _________ (указать наименование должности и ФИО руководителя, его телефоны).
Работодателем допущены следующие нарушения моих трудовых прав: _________ (подробно перечислить допущенные нарушения, указать когда и что произошло, как действовал при этом работодатель, о чем возник трудовой спор).
На основании изложенного, руководствуясь статьями 127, 140, 236, 365-360, 419 Трудового кодекса РФ,
Прошу:
Провести проверку по перечисленным мною нарушениям.
Принять к лицам, допустившим нарушение моих прав, установленные меры ответственности.
Обязать работодателя _________ (перечислить, какие действия должен выполнить работодатель для восстановления нарушенных прав работника).
При проведении проверки сохранить конфиденциальность моих данных, не разглашать работодателю мои данные и вопросы, которые подлежат проверке.
Перечень прилагаемых к жалобе документов (при наличии их у работника):
Копия трудовой книжки или трудового договора
Расчетные листы
Другие документы, подтверждающие доводы жалобы в трудовую инспекцию
Дата подачи жалобы «___»_________ ____ г. Подпись ______
Ольга, Вам следует обратиться в защиту прав в трудовую инспекцию. Пишите обоснованную жалобу. Удачи Вам! В случае возникновения вопросов, обращайтесь.
Вам коллективно можно обратиться в трудовую инспекцию с заявлением, просить провести внеплановую проверку на предприятии и принять меры, так как у вас предприятие транспорта у вас наверняка имеется профсоюзная организация, куда вы также вправе обратиться и лучше в вышестоящий профсоюз, если есть вышестоящая организация у вас возможно и куда направить коллективное обращение по поставленным вопросам, а также если ваша транспортная прокуратура не решает вопрос по существу обратитесь в транспортную прокуратуру России с жалобой на бездействие вашей прокуратуры, форма письма произвольная, главное изложить все проблемы четко и понятно
МЕРЫ ПРОКУРОРСКОГО РЕАГИРОВАНИЯ
При обнаружении нарушений закона (ст. 24 Закона) или прав и свобод человека и гражданина (ст. 28 Закона) прокурор или его заместитель вносит представление о устранении выявленных нарушений в орган или должностному лицу, которые правомочны устранить допущенные нарушения.
В течение месяца со дня внесения представления должны быть приняты конкретные меры по устранению допущенных нарушений, их причин и условий, им способствующих: об этих мерах сообщается прокурору в письменной форме.
В случае, если в деяниях должностных лиц, допустивших нарушения законов, содержится состав преступления или административного правонарушения, в зависимости от характера нарушения закона прокурор выносит мотивированное постановление о возбуждении уголовного дела или постановление о возбуждении дела об административном правонарушении (ст. 25 Закона, ст. 37 УПК РФ, ст. ст. 25.11, 28.4 КоАП РФ).
Если не помогает прокуратура. обжалуйте их действия (бездействия) в суде.
соберите все отказы и обжалуйте их в суде в порядке статьи 125 УПК РФ. Обжалование производится в районный суд, по месту нахождения органа (должностного лица), чьи действия обжалуются. сама жалоба может быть подана заявителем непосредственно в суд так им же, но через следователя (дознавателя) прокурора, чьи действия обжалуются. в жалобе вы должны показать, что вынесенное следователем (дознавателем), прокурором постановление было вынесенным:
- необоснованно, и без полной проверки приведенных в заявлении о возбуждении уголовного дела фактов, или были сделаны выводы, не соответствующе материалам проверки;
- немотивированно, без вразумительного изложения причин, в силу которых следователь (дознаватель) принял постановление об отказе в возбуждении уголовного дела;
- несоответствующим уголовно-процессуальному законодательству.
Ольга!
Не совсем понятно, о каком регионе ведется речь. Но В Вашем случае налицо нарушение трудовых прав целого трудового коллектива.
В данном случае наиболее эффективным является обращение в суд, тем более, что готовы жаловаться 150 человек.
Вы вправе обжаловать действия работодателя в судебном порядке, то есть обязать совершить действия, предусмотренные трудовым кодексом и заключенным трудовым договором.
Обращения в органы вневедомственного контроля (например, в прокуратуру РФ, либо округа, приведут к тому, что Ваша жалоба все равно будет направлена в территориальное подразделение прокуратуры.
Ваши возможные обращения в Администрацию Президента, общественные организации также будут перенаправлены в надзорный орган, то есть в ту же прокуратуру.
Если учесть массовый характер нарушений, возможно в таком случае разрешение Вашего вопроса будет поставлено на контроль, тогда лучше жаловаться по ведомственной линии (если речь идет о ж/д транспорте - то соответственно руководству РЖД, о другом виде транспорта - то соответственно в ведомство (министерство), ведающее Вашей службой.
Но, повторюсь, лучший способ - обратиться в суд. Если это обращение носит публичный характер, а также исходит от большого количества работников, то никакие массовые репрессии в виде увольнений, наказаний вряд ли будут грозить, а в судебном порядке можно будет достичь некого мирового соглашения о реализации Ваших трудовых прав.
Уважаемая Ольга.
Для начала определимся в следующем:
судно подлежит регистрации в одном из реестров судов Российской Федерации:
Государственном судовом реестре;
судовой книге;
бербоут-чартерном реестре;
Российском международном реестре судов.
Портом приписки судна считается место его регистрации.
Вы указываете, что транспортная прокуратура отделывается отписками. Следовательно, Вы обращались непосредственно в прокуратуру, надзирающую соблюдением законности в порту приписки Вашего судна и эта прокуратура Вам реально не помогла.
Далее, читаем закон:
Федеральный Закон "О прокуратуре" дает гражданам право обращения в прокуратуру с жалобами на действия государственных органов.
Статья 10:
В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд.
Теперь жалоба только в вышестоящую прокуратуру, т.к. до суда Вам добираться далековато.
Правильно составленная жалоба включает в себя:
Точное название и адрес органа прокуратуры
Полное имя заявителя и его обратный адрес
Описание обстоятельств, заставивших вас обратиться в органы прокуратуры
Ссылки на законы, которые были нарушены в отношении вас
Ссылку на 10-ую статью Закона "О прокуратуре", обязывающую прокуратуру реагировать
Список ваших требований
Вашу подпись и число составления жалобы
Приложения в виде копий документов, имеющих отношение к жалобе
Жалоба должна быть отправлена заказным письмом или передана в канцелярию прокуратуры, которая обязана поставить на вашу копию входящий номер, печать и подпись.
Если вы затрудняетесь с определением прокуратуры, действующей на данной территории, вы можете обращаться напрямую в прокуратуру города, области или Генеральную Прокуратуру. Ваша жалоба будет переправлена по соответствующему адресу.
В случае отсутствующего или отрицательного ответа вы можете обратиться в вышестоящую прокуратуру с жалобой на бездействие той прокуратуры, в которую вы направили вашу первоначальную жалобу.
В интернете есть сайт Ген. прокуратуры, очень реально обратиться именно таким образом, прикрепив файл с подписями членов экипажа.
Ви?ндхук (англ. Windhoek, африк. Windhoek, нем. Windhuk) — столица и самый большой город Республики Намибия. Население — 334 580 человек (по подсчетам 2012 года).
Вы действительно из этого города? Республики Намибия?
Тогда может есть резон обратиться в консульство,что бы Вам оказали правовую помощь.
А то тут ссылаются на законы РФ.
ЛУЧШЕ ОБРАТИТЬСЯ В ИНСПЕКЦИЮ ТРУДА С ЗАЯВЛЕНИЕМ О ПРИВЛЕЧЕНИИ РАБОТОДАТЕЛЯ К АДМ. ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПО СТ. 5.27 КОАП РФ. В ЗАЯВЛЕНИИ УКАЖИТЕ НА КОНКРЕТНЫЕ НАРУШЕНИЯ ТРУДОВЫХ ПРАВ - НАРУШЕНИЕ ПРАВА НА ОТПУСК И ДОП. ОТПУСК, НЕВЫПЛАТУ ПРЕМИЙ. ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА ДОЛЖНА БУДЕТ ПРОВЕСТИ ПРОВЕРКУ И ВЫДАТЬ ПРЕДПИСАНИЕ ОБ УСТРАНЕНИИ ДОПУЩЕННЫХ НАРУШЕНИЙ
АДМИНИСТРАТИВНЫЙ МАТЕРИАЛ МОЖЕТ БЫТЬ ИСТРЕБОВАН СУДОМ ПРИ ОБРАЩЕНИИ В СУД ПО ВАШЕМУ ХОДАТАЙСТВУ И ВЫСТУПАТЬ В КАЧЕСТВЕ ДОКАЗАТЕЛЬСТВА ОБОСНОВАННОСТИ ВАШИХ ТРЕБОВАНИЙ (56 ГПК РФ). ОБРАЩЕНИЕ В СУД ДАСТ ВАС ВОЗМОЖНОСТЬ ПОТРЕБОВАТЬ КОМПЕНСАЦИИ МОРАЛЬНОГО ВРЕДА. ПРИ ЭТОМ СЛЕДУЕТ УЧИТЫВАТЬ 3 МЕСЯЧНЫЙ СРОК ОБРАЩЕНИЯ В СУД С МОМЕНТА КОГДА УЗНАЛИ О НАРУШЕНИИ СВОИХ ПРАВ - 392 ТК РФ.
Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда
1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
(в ред. Федеральных законов от 09.05.2005 N 45-ФЗ, от 20.04.2007 N 54-ФЗ, от 22.06.2007 N 116-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
(в ред. Федерального закона от 09.05.2005 N 45-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.