Arbeitsrecht

Уважаемый Сергей! Т.к. это является добровольным пожертвованием, а не обязанностью фирмы, то каким-либо образом заставить производить выплаты Вы не сможете. Это не является обязанностью организации. С уважением, Дмитрий Константинович.

Это внутренний локальный акт вашего предприятия, который принимается самим предприятием и регулирует процесс сбора, хранения, использования информации, относящейся к персональным данным работников. При разработке такого документа надо учесть международные нормы и конституцию РФ о праве каждого на частную жизнь ( ст. 86 ТК РФ) и необходимости такой охраны. Обычно такое положение содержится в различных сборниках - справочники работников кадровых служб. Кроме того, в rambler и yandex дайте поиск по словам "обработка персональных данных работника" тогда дадут вам соответствующие ссылки

Да, это так. Поскольку Вашим детям более 3 лет, то Вы относитесь к общей категории работников, привлечение к сверхурочным работам которых возможно только с письменного их согласия (статья 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

С уважением,

Вам необходимо проконсультироваться с миграционным адвокатом, практикующим в области немецкого права, поскольку на данном сайте подавляющее большинство - российские юристы и адвокаты. С уважением,

Уважаемый Юра!

Вообще с 16 лет, но если работа не тяжелая физическая и родители не против - то допускается заключение трудового договора и с 14 лет.(ст.63 ТК РФ)

С уважением,

Уважаемая Ирина!

Правомерны, Вы ж в свою очередь не вправе были устанавливать в трудовом договоре такое условие, которое снижает уровень прав и гарантий работнику, установленный трудовым законодательством ( ст.9 ТК). Если такое условие существует - оно не применяется, соответственно применяются нормы трудового кодекса : ст.122, ст.127 ТК.

С уважением,

Выполнение работ - хозяйственная операция. Регламентация оформления хоз. оп-ций содержится в Положение

по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности. Операция должна оформляться оправдательными документами (первичными) по форме, содержащейся в альбомах унифицированных (типовых) форм первичной учетной документации, а документы, форма которых не предусмотрена в этих альбомах и утверждаемые организацией, должны содержать обязательные реквизиты в соответствии с требованиями Положения.

Прокладка сети - строительно-монтажные работы. Альбом утвержден Постановлением Российского статистического агентства от 11.11.99 N 100 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету работ в капитальном строительстве и ремонтно-строительных работ". Справка формы № КС-3, составленная на основе акта формы № КС-2. Вот, эти вот две бумаги вам и нужны. Составить их не сложно. В форме КС-2 на месте "номера ед. расценки" указываете "договорная", а остальное всё из сметы с необходимыми дополнениями.

Конечно, можно составить акт в произвольной форме с необходимыми реквизитами, но зачем? Есть же типовая. И Вам в дальнейшем удобнее работать будет, и у инспектора вопросов лишних не возникнет!

Успехов!

Уважаемая Ольга!

Порядок записи в трудовой книжке сохранился прежний: уволен по ст. 80 ТК РФ по собственному желанию (если есть уважительная причина увольнения по собственному желанию, она указывается. Например: в связи с уходом за ребенком до 14 лет, в связи с выходом на пенсию и т.д.). Формулировки "по осбственному желанию" и "по инициативе работника" в принципе в свете нового ТК считаются равнозначными.

С уважением,

Уважаемый Сергей!

Кажется, мы уже знакомы?

Противоречит! Он потому и единоличный, этот исполнительный орган, что представляет собой ОДНО ЛИЦО, которое руководит Обществом. Вот и статья 40 Закона "Об ООО" косвенно подтвержает мои слова: Договор между обществом и лицОМ, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицО, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества.

Вы можете предоставить определенные полномочия финансовым, коммерческим и другим директорам, но директор-исполнительный орган, осуществляющий руководство Обществом должен быть один.

С наилучшими пожеланиями,

Уважаемый Сергей!

Из смысла приведенной Вами статьи следует, что может быть только один единоличный исполнительный орган. Если у Вас в организации будет два исполнительных органа, то получается своеобразное двоевласти, которое может привести к тому, что организация окажется не в состоянии осуществлять свою деятельность.

С уважением, Демидова Н.Г.

Если колдоговором отдельно не установлены - никаких, кроме тех, что предусмотрены законодательством для любого работника (ст. 179 ТК РФ).

По больничному Вам ничего платить не будут. Вам будут платить только ежемесячное пособие по безработице.

В Законе РФ "О занятости населения в РФ" сказано: государство гарантирует безработным выплату пособия по безработице, в том числе в период временной нетрудоспособности безработного. Если Вы целый месяц проболели, то за этот месяц Вы получите причитающееся Вам пособие по безработце в размере 100 %.

Листок нетрудоспособности, предъявленный безработным гражданином в органы службы занятости, хранится в личном деле безработного и изъятию не подлежит.

Смотрите ответ на вопрос № 20263 от 16.10.01. Более развернутую консультацию можете получить в центре занятости по месту жительства.

Согласно п. 1 ст. 28 Закона РФ "О занятости населения в РФ" государство гарантирует безработным выплату пособия по безработице, в том числе в период временной нетрудоспособности безработного.

На получение пособия по временной нетрудоспособности могут претендовать только те граждане, которые потеряли работу и

заработок в течение 12 месяцев, предшествовавших официальному их признанию безработными. Иными словами, такое пособие получают лишь работавшие ранее граждане, не имевшие длительного перерыва в работе, а лица, впервые ищущие работу (как и те, кто имел длительный, более года перерыв в работе), рассчитывать на пособие по временной

нетрудоспособности не могут.

Пособие по безработице может быть в процентном отношении к заработку (75, 60 или 45% среднемесячного заработка, но не ниже минимального размеpa оплаты труда и не выше уровня средней заработной платы, сложившегося в республике РФ, крае, автономном округе) или в сумме, равной минимальной оплате труда, определенной федеральным законом. В первые 3 месяца размер пособия составляет 75%, в следующие 4 - 60%, далее в течение 5 месяцев - 45% среднемесячного заработка.

Дифференциация размеров пособий по безработице, а значит, и пособий по временной нетрудоспособности, зависит от наличия у безработного определенного стажа работы за последние 12 месяцев, предшествующих началу безработицы, продолжительности перерыва в работе. Непрерывный трудовой стаж безработного при определении суммы полагающегося ему пособия по временной нетрудоспособности значения не имеет.

Поскольку пособие по временной нетрудоспособности производится безработным гражданам в размере пособия по безработице (и более ничего в Законе о занятости по этому поводу не сказано), то надо иметь в виду сумму пособия по безработице со всеми полагающимися к нему доплатами и производимыми из него вычетами.

В связи с тем, что пособие по временной нетрудоспособности

находится в непосредственной связи с пособием по безработице, то любые перерывы в выплате второго из названных пособий отражаются и на оплате больничного листка. Статьей 31 (п. 3) Закона о занятости установлено, что продолжительность выплаты пособия по безработице в каждом периоде безработицы не может превышать 12 месяцев в суммарном исчислении в течение 18 календарных месяцев (за исключением некоторых случаев). На практике это правило выглядит следующим

образом: безработный получает пособие 12 месяцев, затем перерыв 6 месяцев, затем выплата пособия возобновляется, но уже только в размере минимальной оплаты труда.

На срок до 3 месяцев выплата пособия по безработице может быть

приостановлена в случаях: а) отказа в период безработицы от 2 вариантов подходящей работы; б) увольнения с последнего места работы за нарушение трудовой дисциплины и другие виновные действия; в) отчисления гражданина, направленного на обучение органами службы занятости, с места обучения за виновные действия, а также самовольного прекращения гражданином такого обучения; г) нарушения безработным условий и сроков перерегистрации в качестве безработного.

Из изложенных выше правил и будем исходить, определяя продолжительность выплаты пособия по временной нетрудоспособности.

Гражданин заболел в период, когда пособие по безработице ему не выплачивается. Значит, не полагается ему и пособие по временной нетрудоспособности, если, конечно, заболевание не перешло на тот период, когда выплата пособия по безработице должна была возобновиться.

Может случиться так, что гражданин не пришел вовремя на перерегистрацию из-за того, что был болен. Не зная причину неявки безработного в установленный для него день, орган службы занятости приостанавливает выплату пособия по безработице. Получается, что и в данном случае болезнь приходится на период приостановки пособия по безработице. Однако в выплате ему пособия по временной

нетрудоспособности отказывать нельзя. Установив причину неявки (а это легко делается на основании листка нетрудоспособности), центр занятости должен отменить решение о приостановке пособия по безработице и оплатить период временной нетрудоспособности.

Иногда в оплате листка нетрудоспособности в сходной ситуации отказывают в связи с тем, что гражданин получил его до того, как орган службы занятости признал его безработным. Такое решение неверно, если нетрудоспособность, явившаяся причиной его неявки по вызову органа службы занятости, наступила в течение 10 дней после того, как гражданин пришел в орган службы занятости со всеми

необходимыми документами и был зарегистрирован как ищущий работу. В соответствии с п. 2 ст. 3 Закона о занятости населения гражданин признается безработным не позднее 11 дней со дня предъявления всех необходимых документов (они перечислены в ст. 3). При этом гражданин получает статус безработного и пособие по безработице с того дня,

когда были предъявлены документы. Из этого следует, что в подобной ситуации больничный листок безработного будет оплачен.

Сдавайте лист в работодателю последнему, он и оплатит. Но 30 дней со дня увольнения.

Здесь не так все просто. Кроме больничного листа бывший работодатель потребует справку из службы занятости о том что вы не состоите на учете.

Я стою на учёте в центре занятости 12ый месяц. Мне исполнилось 59 лет.

Могут ли меня отправить на пенсию досрочно?

Трудовой договор может быть прекращен лишь по основаниям, указанным в законе, и в порядке, установленном законодательством по каждому основанию.

Наличие предусмотренных законом оснований увольнения и порядка

увольнения по каждому основанию является важной юридической гарантией права на труд. Прекращение трудового договора (контракта) правомерно лишь в том случае, если одновременно существуют следующие три обстоятельства: 1) есть указанное в законе основание увольнения; 2) соблюден порядок увольнения по данному основанию; 3) есть юридический акт прекращения трудового договора.

Труд совместителей регламентируется отдельным нормативным актом, на который я ссылался. Пункт 8 данного нормативного акта закрепляет два дополнительных основания увольнения совместителей помимо оснований увольнения, установленных КЗоТ РФ.

Вы издаете приказ об увольнении совместителя со следующей формулировкой: "Уволить совместителя Иванова И. И. в связи с приемом на должность менеджера Петрова П. П., не являющегося совместителем - п. 8 Положения об условиях работы по совместительству".

Согласно п. 8 Постановления Госкомтруда СССР от 09.03.1989 г. N 81/604-К-3/6-84 "Об утверждении Положения об условиях работы по совместительству" (с изменениями на 05.11.1999 г.), увольнение с совмещаемой работы производится помимо оснований, предусмотренных законодательством, также в случаях приема

работника, не являющегося совместителем, или ограничения

совместительства в связи с особыми условиями и режимом труда и без выплаты выходного пособия. Для расторжения трудового договора в связи с приемом другого работника, не являющегося совместителем, или ограничением совместительства согласия профсоюзного комитета не требуется.

Уважаемая Анна!

В соотвествии со ст. 166 КЗоТ РСФСР, обязательного для исполнения ВСЕМИ работодателями, Вы имеете право использовать очередной отпуск за текущий год как до ухода в отпуск по беременности и родам. так и сразу после его окончания, при этом период времени отработанного до ухода в декретный отпуск (написания заявления на очередной отпуск) значения не имеет.

Право на предоставление отпуска по уходу за ребенком отцу либо другому родственнику предоставлено ст.167 КЗоТ РФ. Независимо от того, кому предоставлен данный отпуск, он засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж ( ст.167 КЗоТ РФ).