Labor law
Я имею ввиду, если в одной организации, например в загранкомандировке, (здесь мы все работаем по срочному договору),
если один человек уезжает в отпуск, и рабочая должность освобождается, можно ли в таком случае заключить еще один срочный договор.
Нет, заключить второй срочный трудовой договор нельзя. В Вашем случае можно оформить на период отсутствующего работника совмещение, за дополнительную плату.
Совмещение означает выполнение своих прямых должностных обязанностей одновременно с дополнительным рядом функций производственного характера, при этом продолжительность рабочего дня не должна увеличиваться.
А если работают 2 коменданта (в России это что-то типа охранника) и один уезжает в отпуск (оба работают по срочному договору, закбюченному на год) тогда как надо заключать договор. Ведь приходится сидеть свою смену и смену напарника.
Ведь приходится сидеть свою смену и смену напарника.
решайте вопрос по оформлению переработок или зоны обслуживания.
необходимо знать, каким документом регламентировалась эта плата за пользование и кто его утверждал. полагаю, что это утверждают в МИДе. скорее всего, по соседним странам/региону пребывания должен быть установлен аналогичный размер платежа. обратитесь к коллегам из других сопредельных стран, пусть сообщат, сколько удерживают у них и "капните" офицеру безопасности про ее волюнтаризм либо пишите коллективную жалобу послу. он в ответе за все.
Бухгалтер не показывает документ наи какой она опирается. Но я очень хочу знать имела ли она право высчитывать с нас за прошедших два года, срок истек или нет доначисления оплаты за трпанспорт?
потребуйте в письменном виде предоставить документ на основе которого осуществляются удержания из з/п- т.к. она залезла в ваш карман. это законное требование, откажет- пишите жалобу послу.
Бухгалтер не показывает документ на какой она опирается. Но я очень хочу знать имела ли она право высчитывать с нас за прошедших два года, срок истек ли срок доначисления оплаты за трпанспорт? Должна ли она была уведомить об изменении (повышении) оплаты ?
Статья 137 ТК РФ. Ограничение удержаний из заработной платы
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
