Ели работодатель не ознакомил меня с должностной инструкцей, официально не довел до меня приказа о назначении на должность, правомерно ли в таком случае истребование объяснения по факту выполнения мной обязанностей по должности? И не является ли эти действия работодателя сами нарушением ТК, есть ли вообще юридические основания к привлечению меня к дисциплинарной ответственности?

Ясли я официально (под роспись) не ознакомлена с приказом о назначении (временном исполнении обязанностей) на должность, мне не доведены мои функциональные обязанности по этой должности или иначе-отсутствует должностная инструкция с моим ознакомлением под роспись, могут ли меня привлечь к дисциплинарной ответственности? Опять же, если основания у работодателя в таком случае истребовать у меня объяснения в связи с исполнением мной обязанностей с которыми я фактически не ознакомлена.

Спасибо за понятный ответ!