Вы абсолютно правы насчет нормы 0,16 мг/л. Она действительно установлена Приказом Минздрава России № 933н. Согласно пункту 11 этого приказа, положительным результатом считается концентрация, превышающая 0,16 миллиграмма на литр выдыхаемого воздуха. Иными словами, результат 0,135 мг/л формально является отрицательным с точки зрения этого приказа. Однако есть два ключевых момента, которые делают этот аргумент для вас неработающим: Вы — не водитель, а работник. В статье 12.8 КоАП РФ действительно закреплена ответственность за управление автомобилем в состоянии опьянения, и там порог в 0,16 мг/л применяется для привлечения к административной ответственности. В трудовых отношениях действуют другие нормы. Алкотестер — не главный аргумент. Для привлечения к дисциплинарной ответственности работника решающее значение имеет не столько цифра на алкотестере, сколько медицинское заключение о том, что сотрудник находится в состоянии опьянения. И это заключение может быть вынесено даже при отрицательном результате первого исследования выдыхаемого воздуха, если есть другие клинические признаки опьянения. Но даже в вашей ситуации, можно сделать следующее: 1. Запросите внутренние документы: Обратитесь к работодателю и запросите локальный нормативный акт, регламентирующий порядок проверки сотрудников на состояние опьянения и ответственность за его нарушение. Именно эти правила вы должны были соблюдать. 2. Проверьте процедуру: Требуйте, чтобы факт вашего опьянения был подтвержден не только показаниями алкотестера охраны, но и, в идеале, медицинским освидетельствованием (если оно проводилось). Если этого не было, а штраф наложили только на основании показаний прибора охраны, это может быть процедурным нарушением, которое можно оспорить. 3. Обратитесь к профсоюзу или в инспекцию по труду: Если вы считаете штраф необоснованным, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд. Но имейте в виду: суды в таких вопросах часто встают на сторону работодателя, если есть хотя бы один подтвержденный признак опьянения (например, свидетельские показания или запах алкоголя в акте). Таким образом, сама по себе цифра 0,135 мг/л не является для вас "спасительной". Важно, как именно была оформлена процедура и какие внутренние правила установлены в вашей компании. Удачи в разрешении этой ситуации. Если остались вопросы, спрашивайте.