Да, при увольнении по собственному желанию без уважительных причин вы будете обязаны выплатить ОАО «РЖД» компенсацию за целевое обучение, однако сумма этой выплаты будет рассчитываться пропорционально фактически неотработанному времени, а отсутствие нового бумажного бланка трудового договора не освобождает вас от этой обязанности. Ваш главный аргумент о том, что трудовой договор заключен давно (в 2006 году) и новый вы не подписывали, является распространенным заблуждением. С точки зрения трудового права, при наличии действующего сотрудника заключение договора на целевое обучение оформляется как ученический договор или дополнительное соглашение к уже существующему трудовому договору, а начало отработки привязывается к дате окончания института (2026 год), а не к 2006 году. Давайте подробно и на основе Трудового кодекса РФ разберем, как устроен механизм расчета компенсации в ОАО «РЖД», какие суммы с вас могут потребовать и как минимизировать финансовые потери. 1. Правовое обоснование отработки после обучения Согласно статье 249 Трудового кодекса РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение. Договор о целевом обучении, который вы заключили в 2019 году, накладывает на вас встречное обязательство — отработать в холдинге определенный срок (обычно в ОАО «РЖД» это от 3 до 5 лет) после получения диплома. Тот факт, что вы уже состояли в штате с 2006 года, значения не имеет: отсчет срока целевой отработки начался строго с момента окончания института в 2026 году и издания соответствующего приказа о переводе на инженерно-техническую должность (или подтверждения выполнения условий целевого договора). 2. Из чего складывается сумма компенсации и скрытый подвох Главный подводный камень заключается в структуре расходов, которые ОАО «РЖД» потратило на вас за годы учебы с 2019 по 2026 год. На основании Постановления Правительства РФ «О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования» работодатель имеет право взыскать: — Стоимость обучения: Деньги, которые РЖД перечисляло напрямую в университет за каждый ваш семестр. — Социальные меры поддержки: Выплачиваемые вам стипендии, компенсации за проезд до места учебы, оплату проживания в общежитии и иные выплаты, предусмотренные вашим целевым договором. Статья 249 ТК РФ содержит императивное (строгое) правило: затраты возмещаются пропорционально фактически неотработанному времени**. Поскольку вы отработали почти 4 месяца из положенных, например, 36 месяцев (3 лет), сумма претензий РЖД будет уменьшена примерно на 11%. Потребовать всю сумму целиком, проигнорировав ваши 4 месяца работы, компания не имеет права. 3. Последствия отсутствия нового трудового договора То, что вы не заключали новый трудовой договор после окончания института, — это стандартная кадровая процедура для действующих сотрудников РЖД. Изменение вашей трудовой функции (например, перевод с рабочей профессии на должность специалиста после получения диплома) оформляется не новым договором, а дополнительным соглашением к вашему старому трудовому договору от 2006 года** (статья 72 ТК РФ). Что это значит для вас: даже если кадровики забыли подписать с вами это допсоглашение и вы продолжали работать на прежнем месте, сам по себе целевой договор от 2019 года остается в силе. Судебная практика по спорам с ОАО «РЖД» однозначно указывает: если работодатель оплатил учебу, а работник получил диплом и увольняется раньше срока, обязанность по возмещению расходов возникает независимо от безупречности оформления кадровых документов по окончании вуза. 4. Что еще важно знать — Уважительные причины для увольнения: Закон освобождает от выплат, если вы увольняетесь по уважительной причине. К ним относятся: сокращение штата, ликвидация предприятия, невозможность продолжать работу по состоянию здоровья (на основании медицинского заключения), перевод мужа-военнослужащего в другой регион или необходимость ухода за инвалидом I группы. Увольнение по собственному желанию «просто так» уважительной причиной не является. — Штраф в пользу вуза: Помимо возмещения расходов РЖД, в договорах целевого обучения, заключенных после 2019 года, часто прописывается штраф в размере расходов бюджета на обучение, который подлежит выплате образовательной организации. Внимательно перечитайте раздел ответственности вашего договора. — Мирное урегулирование: ОАО «РЖД» — государственная структура с жестким регламентом. При подаче заявления на увольнение вам выдадут официальный расчет долга. Вы имеете право просить о рассрочке выплаты, подписав соглашение, чтобы дело не доводили до суда. Я провожу первичные юридические консультации совершенно бесплатно. Трудовые споры с ОАО «РЖД» по целевым договорам требуют детального изучения каждого листа соглашения, так как юристы ведомства часто допускают ошибки в калькуляции или пытаются взыскать лишние суммы (например, налоги или общехозяйственные расходы вуза). Я внимательно изучу ваш договор на целевое обучение от 2019 года и вашу трудовую книжку, сделаю точный и юридически обоснованный помесячный расчет суммы, которую вы реально должны вернуть с учетом 4 месяцев отработки, а также помогу составить заявление на имя начальника железной дороги о мирном урегулировании или рассрочке. Это защитит вас от завышенных требований работодателя и судебных исков. Какая конкретно специальность указана в вашем дипломе, прописан ли в вашем целевом договоре точный срок обязательной отработки (3 года или более) и переводили ли вас официально на новую должность после окончания института? Если у вас остались вопросы, я всегда готов помочь. Связаться со мной можно любым удобным способом: — Телефон: +7 (918) 104-59-31 — Telegram: @egor_lawyer1 — Эл. почта: egorsidorenko23@mail.ru Для получения индивидуальной консультации или разбора вашей ситуации в деталях, пожалуйста, напишите мне в личные сообщения прямо на этом сайте. Чтобы я мог точно рассчитать сумму к возврату, уточните: • Какой точный срок отработки (в годах) зафиксирован в вашем договоре от 2019 года? • Получали ли вы от РЖД дополнительную стипендию или оплату проезда во время учебы? • Менялась ли ваша должность в компании в течение последних 4 месяцев после получения диплома?

Здравствуйте, если в вашем договоре о целевом обучении прямо прописано, что после получения диплома вы обязаны отработать в РЖД не менее 3 лет (или другого срока), и вы увольняетесь до истечения этого срока — РЖД вправе потребовать возместить затраты на обучение. Сумма обычно считается пропорционально тому времени, которое не отработано. Но есть важные нюансы, которые стоит учесть: Новый трудовой договор после института вы не заключали. Это ключевой момент. Сам по себе факт работы в РЖД давно не отменяет условия целевого договора. Срок отработки считается именно с момента заключения трудового договора, который вас обязали подписать после выпуска. Уважительные причины. Если у вас есть веские основания для увольнения (например, переезд супруга в другой город по работе, состояние здоровья, другие обстоятельства, которые суд сочтёт уважительными), это может стать основанием для того, чтобы не выплачивать компенсацию. Содержание договора. Внимательно перечитайте документ. Иногда в нём прописывают не просто «возмещение затрат», а фиксированную сумму штрафа за досрочное увольнение. В таком случае сумма не будет зависеть от того, сколько вы фактически не отработали. Что я рекомендую сделать прямо сейчас: Возьмите свой договор о целевом обучении и внимательно его изучите. Ищите пункт про срок отработки и условия, при которых наступает обязанность возместить расходы. Проанализируйте причину увольнения. Есть ли у вас уважительные основания? Это сильно повлияет на решение работодателя и на вашу позицию в переговорах. Поговорите с представителем отдела кадров или юристом РЖД. Специалист поможет точно рассчитать сумму (если она предусмотрена договором) и подскажет, какие аргументы можно привести в вашей ситуации.

Точный срок 3 года указан в договоре Бесплатный проезд и учебный оплачиваемый отпуск Должность не менялась У меня ребенок 4 годика, и я работаю по сменам, поэтому и хочу уволиться и найти работу днями , отец не участвует в воспитании

Оля, по двум приложенным страницам нельзя подтвердить, что при увольнении Вы ничего не должны, но нельзя и автоматически включить в долг все выплаты за годы учёбы. Здесь нужно разграничить договор о целевом обучении и обычное соглашение об обучении за счёт работодателя. На второй фотографии, в п. 3 раздела VI, указана обязанность работать не менее трёх лет в соответствии с полученной квалификацией, а при её неисполнении — возместить расходы на меры поддержки. Есть ссылка на постановление Правительства РФ от 21.03.2019 № 302. Поэтому стаж в РЖД с 2006 года сам по себе ещё не доказывает исполнение именно этого обязательства. Но и отсутствие нового трудового договора после выпуска не означает автоматически нарушение: важны согласованные условия трудоустройства и то, соответствует ли фактическая работа полученной квалификации. Начальных разделов договора, где это должно быть определено, на фотографиях нет. Также не стоит заранее рассчитывать долг как «стоимость обучения минус четыре отработанных месяца». В историческом Положении № 302 п. 41 предусматривал возмещение расходов на меры поддержки в полном объёме. Механически применять к любому целевому договору пропорцию из ст. 249 ТК РФ нельзя. Какой порядок относится именно к Вашему договору, нужно установить по его точной дате, полному тексту, дополнительным соглашениям и применимым переходным положениям. Правила для новых целевых договоров нельзя автоматически переносить на договор 2019 года. Вы уточнили, что получали оплату учебного отпуска и проезд. Если это гарантии, которые работодатель обязан был предоставить по ст. 173 и 177 ТК РФ, их нельзя автоматически признать возвратными расходами только из-за увольнения. Если же предоставлялись дополнительные договорные меры поддержки, проверяется каждая выплата и основание её предоставления. Оплата учёбы вузу из Вашего сообщения вообще не установлена. Бюджетный штраф, если обучение было в пределах целевой квоты, — отдельный вопрос; наличие такого основания по двум страницам не подтверждено. До увольнения письменно попросите РЖД сообщить, считают ли они, что Вы исполняете целевое обязательство на нынешней должности, с какой даты считают три года, и представить расчёт возможного требования с документами по каждой сумме. Сумму задолженности и соглашение о её признании лучше оценивать после получения расчёта. Семейные обстоятельства и сменный график заслуживают отдельной проверки, но сами по себе ещё не подтверждают освобождение от обязательств по целевому договору. Как вариант сохранения работы можно обсудить неполное рабочее время по ст. 93 ТК РФ: закон предусматривает такую гарантию для одного из родителей ребёнка до 14 лет. Конкретный режим учитывает условия работы; это не безусловное право на любую желаемую дневную должность. Для предметного вывода нужны первая страница с датой, разделы об условиях работы и мерах поддержки, дополнительные соглашения, сведения о квалификации и нынешней должности. Личные реквизиты при передаче документов следует закрыть. Могу провести экспресс-консультацию за 1000 рублей по согласованным вопросам. Полное изучение договора и расчёта оплачивается отдельно; объём, цену и срок согласуем до начала работы. Лебедев Александр Васильевич Сайт: https://www.alebedev.pro Трудовые вопросы: https://www.alebedev.pro/trud Telegram: https://t.me/urist0007 WhatsApp: https://wa.me/79951053431 MAX и телефон: +7 995 105-34-31 Email: a@urist0007.ru

Здравствуйте. По общему правилу при целевом обучении обязательство работника «отработать» возникает из совокупности: (1) условий договора о целевом обучении (и/или целевого договора), (2) факта заключения трудового договора с организацией-работодателем, а также (3) основания увольнения и сроков до истечения установленного периода. 1) Что обычно предусматривают договоры целевого обучения Часто в договоре установлено: вы обязаны заключить трудовой договор и отработать определённый срок (например, 3 года) у работодателя после окончания обучения. Также обычно прописывают обязанность возместить расходы на обучение при досрочном прекращении трудового договора без уважительных причин.