Несоответствие сроков отработки и предложение отдела кадров о написании заявления на отпуск без сохранения заработной платы

В Вашем случае последний рабочий день и день увольнения является 8 февраля.

ст. 80 ТК РФ.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

ст. 84.1 ТК РФ.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

здравствуйте. две недели начинаются с 22.01.2016 г. ст. 80 ТК РФ, 84.1 ТК РФ.