Требования директора о доказательстве целесообразности доплаты и возможности снижения заработной платы - законные ли они?

Работаю 2 года контролёром водопроводного хозяйства ТТИ по разрывному графику с доплатой 30%,служебную записку на доплату составлял начальник отдела. Теперь директор требует доказать что доплата целесообазнаи практически снижает з/плату на 30 %.Законна ли прихоть директора, если никто ни о чём не предупреждал о изменении режима работы?