Незаконное продление рабочего графика - отсутствие замены уходящей в декрет сотрудницы вызывает недовольство коллектива

Хочу узнать законно ли следующее действие работодателей, я 2 года работала в этой организации с 12 часовым рабочим днем, с графиком 2/2, и только в случае чьего-либо отпуска или болезни мы работали 2/1, сейчас одна из сотрудниц уходит в декрет, а нового работника на ее места брать не хотят, говорят до лета будете 2/1 работать, а это же в неделю выходит по 48 часов, мы все конечно же не согластны что делать?