Определение статуса временного работника, принятого на период отсутствия основного сотрудника и рассмотрение возможности его перевода на постоянную вакансию

Как поступить с работником, принятым в организацию временно, на период отсутствия основного работника, если в период его временной работы в данной организации образовалась вакансия и руководством было принято решение предложить данную вакансию временному работнику?