Анна! Только по договоренности с работодателем.Закона такого нет.
Нет. Для вашей ситуации исключений нет. Наличие ребенка не является причиной с которой ТК РФ и другие федеральные законы связывают предоставление каких - либо льгот и привилегий при увольнении по собственному желанию. Требование закона - предупредить о своем желании расторгнуть трудовой договор по собственному деланию работник обязан не менее чем за две недели до указанной в заявлении даты увольнения (ст. 80 ТК РФ )
Попробуйте договориться с работодателем . По соглашению возможно увольнение и до истечения срока предупреждения.
Анна! Трудовым законодательством не предусмотрена "отработка".
В законе указано следующее: "работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ст.80 Трудового кодекса РФ).
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Для женщин с детьми предусмотрены гарантии, но они связаны наоборот с увольнением по инициативе работодателя.
Согласно части четвертой статьи 261 ТК РФ не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя: с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет; с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет; с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери; с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель или иной законный представитель ребенка не состоит в трудовых отношениях (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).
При разрешении споров о незаконности увольнения без учета гарантии, предусмотренной частью четвертой статьи 261 ТК РФ, судам следует исходить из того, что к одиноким матерям по смыслу данной нормы может быть отнесена женщина, являющаяся единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей (родных или усыновленных) в соответствии с семейным и иным законодательством, то есть воспитывающая их без отца, в частности, в случаях, когда отец ребенка умер, лишен родительских прав, ограничен в родительских правах, признан безвестно отсутствующим, недееспособным (ограниченно дееспособным), по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка, отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, уклоняется от воспитания детей или от зашиты их прав и интересов, в иных ситуациях (постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних").
Скажите, пожалуйста, а если во время 2-недельной отработки у меня заболеет ребенок и мне придется взять больничный,он будет считаться как отработка или после больничного мне придется еще 2 недели работать?
Анна! если вы напишете заявление завтра и зарегистрируете его, на руках у вас останется заявление с отметкой о принятии и датой, а послезавтра вы уйдёте на больничный на 2 недели, то в последний день вам просто нужно будет прийти и получить приказ об увольнении. Это не отработка. Вы обязаны уведомить, а не отрабатывать.
Нет отрабатывать уже не нужно будет. Вас должны будут уволить датой, указанной в заявлении даже в случае продолжающейся нетрудоспособности, если вы свое заявление не отзовете. Потом после предъявления дополнительно оплатят больничный.