User
Write
Правомерно ли требование работодателя об устранении смены и возможные последствия для занятого посменно
Я работаю посменно-день ночь 2 суток отдыхаю. Переработка за год составляет 200 ч вместо 120 положенных, работодатель требует убрать по 1 ой смене (12 ч) тогда у меня получается недороботка по норме (вместо 180 часов выйдет 168 часов) мотивирует тем, что годовая будет меньше. Имеет ли право работодатель так поступить?
Opinions
Lawyer
Наталья Васильевна, здравствуйте. Посмотрите трудовой договор или коллективный договор. Что там написано? Если указаны норма часов и смен, то идите к начальству и требуйте нормированной оплаты. Уменьшение часов и смен - это нарушение трудового законодательства. Начальник должен письменно уведомить Вам об этом за ранее, составить приказ, подписать доп.соглашение... И всё это только с Вашего согласия! Если нет, то идите в трудовую инспекцию. За нарушение трудового договора начальству грозит штраф. Удачи Вам!