User
Write
Важность регламентации перерывов на работе и вопрос о соблюдении времени
Должны ли быть регламентированы перерывы на работе? Могу ли я ходить на перерыв по прежнему времени, если оно было изменено, но не задокументировано?
Opinions
Lawyer
Любые изменения режима работы должны быть отражены в локальных нормативных актах (приказы, распоряжения, соглашения)
Attorney
Добрый день!
Если Вас письменно не ознакомили под роспись с изменениями правил внутреннего трудового распорядка, то Вы имеете право придерживаться старых правил.
Все изменения данных документов должны быть предоставлены Вам под роспись для ознакомления и отражаться в локальных-нормативных актах организации или в Вашем трудовом договоре.