Изменение оклада в связи со сокращением рабочих дней - законно ли это?

Зависит ли оклад от количества отработанных дней в месяц? Рабочая неделю я меня 5\2.С октября управляющий сократил рабочие дни стало 4\3.А с ноября новый график 5 отдыхаем.2 работаем. Происходит это из за того. Что в ресторан стало меньше в будни ходить людей. Как говорит управляющий - экономим. Когда работали нормальный график платили оклад как положено, в связи с сокращение рабочих дней платят меньше. В договоре прописал оклад а не по часовой тариф. Разве должно так быть?