Беременная сотрудница поликлиники просит перевода на работу без вредных условий труда, уклоняется от работы за компьютером. Как повысить дисциплину и эффективность работы?
Согласно статье 254 ТК РФ одного заявления для перевода на легкий труд мало. Необходимо медицинское заключение о предоставлении конкретному работнику конкретных (а возможно индивидуальных) условий труда. По общим правилам работодатель обязан создать условия работы в соответствии с "СанПиН 2.2.0.555-96. 2.2. Гигиена труда. Гигиенические требования к условиям труда женщин. Санитарные правила и нормы", утвержденных Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28.10.1996 N 32). Если по основной работе в силу ее специфики такие условия предоставить не представляется возможным, работник должен быть временно переведен на другую работу, исключающую вредные факторы, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Пока работодатель такую работу ищет, работница имеет право находиться дома за счет работодателя.
Если медицинское заключение не предоставлено, то для предоставления легкого труда и перевода на другую работу нет оснований. Если при этом работница не выходит на работу без уважительных причин, то работодатель прежде затребовав объяснительную с работника, имеет право признать отсутствие прогулом и применить к ней дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора в соответствии со ст. 192 ТК РФ . Применять такой вид взыскания как увольнение по соответствующим основаниям работодатель не вправе в силу части первой статьи 261 ТК РФ . Пропущенные дни по неуважительным причинам соответственно оплате не подлежат. Составляйте акты об отсутствии. Беременная женщина также как и другие работники обязана выполнять условия трудового договора и надлежащим образом исполнять свои трудовые обязанности , включая подчинение правилам внутреннего трудового распорядка.
1. Кроме заявления беременной работницы должна быть еще справка от врача - одного заявления не достаточно. (ст. 254 ТК РФ).
2. После представления работницей указанных документов заключается дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора и издается приказ о временном переводе - если есть возможность ее перевести на другую работу.
3. Согласно п. 13.2 Санитарно-эпидемиологических правил и нормативов "Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы. СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03" (утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 30.05.2003) женщины со времени установления беременности переводятся на работы, не связанные с использованием ПЭВМ, или для них ограничивается время работы с ПЭВМ (не более трех часов за рабочую смену) при условии соблюдения гигиенических требований, предусмотренных санитарными правилами.
4. Уволить беременную работодатель не имеет права (ст. 261 ТК РФ), но применять к ней дисциплинарные взыскания, лишать ее премий за наличие дисциплинарных взысканий работодатель имеет право. Более того, если отсутствие на работе официально не оформлено, то работница практически прогуливает работу, поэтому можно в табеле ставит отметки об отсутствии на работе и не платить ей за эти дни.
Таким образом:
- сначала поговорите с работницей и объясните ей последствия ее отсутствия на работе;
- применяйте к ней дисциплинарные взыскания, лишайте премии, не платите за прогулы.
Только помните об обязательной процедуре применения дисциплинарных взысканий.
Работник за вас сам решил все ваши проблемы. Работник в любом случае обязан ежедневно выходить на работу. Если беременная сотрудница на работу не выходит, уволить вы ее, конечно, не можете. Но объявите ей выговор и не оплачивайте время прогула. А что вам еще надо?