Как защитить руководителей предприятия от ложных обвинений работника и предотвратить негативные санкции
Сотрудник подал жалобу в трудовую инспекцию указав ложные сведения о том что вуководство вынуждает его уволится после ДТП случившегося с ним при управленнии служебным автомобилем, а так же выдвинуты обвинения в сборе группой руководителей подписей за отказ других сотрудников ездить с ним на линию. Письменных или свидетельских показаний им непредъявлено. Как защитить руководителей предприятия от ложных обвинений и санкций сос тороны нерадивого работника? После ДТП сотрудник находится на больничном уже около 7 месяцев. Больничные листы предъявляются регулярно через нарочного. (Жена, мать).
Opinions
Law firm
Здравствуйте, Екатерина.
Трудовая инспекция проведет проверку по данному заявлению, и если не обнаружит фактов нарушения, то претензия будет безосновательна. То, что сотрудник находится на больничном и предоставляет больничные листы, не является доказательством, как вашей вины, так и его.
Lawyer
Дыма без огня не бывает, человек напрасно в гострудинспекцию не побежит.