Уволенный по собственному желанию - как бороться за свои права в случае несправедливого увольнения?

Обратитесь в суд с иском о восстановлении на работе и выплате зарплаты за время вынужденного прогула . Компенсация морального вреда , судебные издержки - за счет ответчика . Если в суде выясниться , что заявление писали не вы - то вашего работодателя привлекут к уголовной ответственности .

В судебном порядке Вы можете потребовать выплату заработной платы, компенсацию за время вынужденного прогула, если с Вами не должным образом был произведен рассчет и не выдана трудовая книжка по вине работодателя, компенсацию морального вреда. Можете потребовать восстановления на работе (в зависимости от обстоятельств по делу), так как заявление об увольнении по собственному желанию Вами было написано вынужденно и под давлением работодателя. Потом уволитесь по собственному желанию.

Здравствуйте, Андрей!

Налицо куча нарушений Ваших прав как работника.

Только одно предоставление в суде "липового" заявления убедит суд в Вашу пользу.

Согласен с коллегами - срочно иск в суд. И удачи!

Виктор Николаевич.

Здравствуйте, Андрей, в том случае, если увольнение будет признано незаконным, Вы можете подать иск о компенсации морального вреда. Размер морального вреда зависит от причиненных физических и нравственных страданий. На практике суды обычно уменьшают заявленную сумму компенсации морального вреда в 10 раз. Заявите 50000 руб., присудят 5000 руб.

Андрей, но в суде Вам будет необходимо доказать какие нравственные, моральные и либо физические страдания Вам был причинен данным фактом.

В.Н.

Уважаемый Андрей.

Вы по суду восстановитесь на работе, получите все выплаты, а затем увольняйтесь по собственному желанию.

Отвечаю на дополнение с учётом ране заданных вопросов.

Можно и подробнее. Вы можете восстановиться на работе и т.д.........

Вам НЕОБХОДИМО ОБРАТИТЬСЯ С ИСКОВЫМ ЗАЯВЛЕНИЕМ В РАЙОННЫЙ (ГОРОДСКОЙ) СУД по месту нахождения работодателя.

Заявление назовите "О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, возмещении материального ущерба, причинённого в результате незаконного лишения возможности трудиться и возмещении морального вреда"

Госпошлина по трудовым спорам не платится.

Помните о сроках.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ (Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора). Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение ОДНОГО месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Я буду отвечать блоками вы это прямо пишите в своём заявлении в суд.

1. В соответствии со статьёй 80 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) допускается при получении работодателем письменного заявления работника об увольнении.

Однако в нарушение данного требования закона, я был уволен с работы без какого-либо волеизъявления с моей стороны, (ни в письменной, ни в устной форме). ЗАЯВЛЕНИЯ Я НЕ ПИСАЛ.

Фактически же я был уволен с работы по инициативе работодателя, без каких либо на то правовых оснований и мотивов увольнения.

2. В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

Аналогичная норма закреплена и в Постановлении Правительства РФ от 16 апреля 2003г. N 225 "О трудовых книжках" Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

Однако в нарушение данных требований, трудовая книжка мне была выдана, не в день увольнения - 24 июля 2009г., а только "___" августа 2009 года.

3. За всё время фактической работы у ИП _____(Фамиляи)___ я ни одного дня не был в ежегодном ОПЛАЧИВАЕМОМ отпуске.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Однако в нарушение данного требования, денежная компенсация за неиспользованные мною отпуска мне не выплачена.

4. В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику материальный ущерб, (неполученный им заработок) во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

- незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

- задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

На основании вышеизложенного и поскольку я был уволена незаконно, ИП ____________ обязан мне выплатить не только оставшуюся часть заработанной платы за ______________, но и заработанную плату за всё время вынужденного прогула с 24 июля 2009 года по день восстановления на работе

5. Вышеназванные незаконные действия моего работодателя ___________. причинили мне нравственные страдания, которые, должны быть компенсированы в соответствии со ст. 394 Трудового кодекса РФ. Моральный вред оценивается мною в сумму 30 000 (тридцать тысяч) рублей.

Моральный вред заключается в нравственных переживаниях в связи с потерей работы и т.д.....

В конце:

ПРОШУ:

1. Признать моё увольнение незаконным ивосстановить меня на работе в должности ________________

2. Взыскать с ИП ___________ в мою пользу, заработанную плату за всё время вынужденного прогула с _______________года по день восстановления на работе.

3. Взыскать с ИП ___________________ компенсацию за неиспльзованный отпуск...........

4. Взыскать с ИП _______________ в мою пользу компенсацию за причинённый моральный вред в размере 30 000,00 (тридцать тысяч) рублей и так далее.....

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

Немного дополню ответы коллег. Подать исковое заявление о восстановлении на работе возможно в месячный срок со дня увольнения. При этом можно ставить вопрос как о восстановлении а работе, тиак и о признании увоьнения незаконным, изменения дня увольнения и взысании времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

По Москве возможно взыскать 20-50 тысяч рублей.

Дело в том что с таким отношением я больше не хочу туда возвращаться,а зарплата по документам намного меньше чем есть на самом деле( т.е.компенсация за время вынужденого прогула будет мизерная)могу ли я потребовать за моральный ущерб компенсацию и в каком размере(ведь у меня на иждевении двое детей 8лет и 4месяца и жена)Спасибо