Как правило условия работы определяются трудовым договором. Если этого нет то нужны табеля рабочего времени (которые работодатель может не предоставить)
Здравствуйте, Станислав!
В соответствии со ст. 153 Трудового кодекса РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
В соответствии со ст. 154 Трудового кодекса РФ , каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях.
Вам необходимо внимательно ознакомиться со своим трудовым договором, а если он не оформлен в письменном виде, то ознакомиться с коллективным договором или Положением о заработной плате организации. В любом случае, оплата труда в ночное время и выходные и праздничные дни должна оплачиваться в повышенном размере.