User
Write
Допустим ли увольнение без отработки 2-х недель и правомерны ли действия работодателя в данной ситуации?
ПРАВОМЕРНО ЛИ УВОЛЬНЕНИЕ БЕЗ ОТРАБОТКИ 2-Х НЕДЕЛЬ? у МЕНЯ НА РАБОТЕ ПРОИЗОШЕЛ КОНФЛИКТ С РАБОТОДАТЕЛЕМ ИЗ-ЗА ЭТОГО ПРОИЗОШЕЛ У МЕНЯ НЕРВНЫЙ СРЫВ И НА ЭМОЦИЯХ Я НАПИСАЛА ЗАЯВЛЕНИЕ НА РАСЧЕТ С 10 АВГУСТА ОН КОНЕЧНО ЖДАЛ ЭТОГО ЗАЯВЛЕНИЯ И СРАЗУ-ЖЕ ЕГО ПОДПИСАЛ С 12 АВГУСТА. И В ЭТОТ-ЖЕ ДЕНЬ Я ПОЛУЧИЛА ТРУДОВУЮ КНИЖКУ. НЕМНОГО ОПРАВИВШИСЬ ОТ СТРЕССА Я ПОНЯЛА ЧТО СОВЕРШИЛА ОШИБКУ НАПИСАВ ЗАЯВЛЕНИЕ. НО ОТОЗВАТЬ ЕГО Я УЖЕ НЕ МОГЛА. ЕСЛИ БЫ РАБОТОДАТЕЛЬ ДАЛ МНЕ ОТРАБОТАТЬ 2 ПОЛОЖЕННЫХ НЕДЕЛИ ТО ВОЗМОЖНО Я БЫ ЕГО ОТОЗВАЛА. ПРАВОМЕРНЫ ЛИ ДЕЙСТВИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ ЧТО ОН НЕ ДАЛ МНЕ 2 НЕДЕЛИ НА ОТРАБОТКУ ПОСЛЕ ПОДАЧИ ЗАЯВЛЕНИЯ?
Opinions
Attorney
Правомерны, так как между Вами соглашение достигнуто ранее уволить Вас.
Attorney
Добрый день! Если Вы написали заявление с просьбой уволить Вас именно в конкретный день, то работодатель поступил правомерно. Если же Вы написали заявление просто об увольнеии по собственному желанию без указания даты увольнения, то такое заявление надо рассматривать как предупреждение за две недели. В этом случае, работодатель не вправе увольнять Вас до истечения двух недель.
Lawyer
Правомерны. Я только не понял почему вы не смогли 11-го отозвать заявление?