Оплата дней неявки на работу из-за задержки выплаты заработной платы - правовые аспекты и источники информации

Трудовым кодексом РФ специально не предусмотрено, имеет ли работник право на сохранение среднего заработка за все время задержки выплаты заработной платы, включая период приостановления работы (в соответствии со ст. 142 ТК РФ).

Однако суды в основном придерживаются следующего мнения: поскольку отсутствие оплаты труда является противоправным действием (бездействием) работодателя, то именно работодатель в силу статьи 234 ТК РФ должен нести перед работником материальную ответственность в размере его полного среднего заработка.

Следовательно, если работник приостанавливает работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном ст. 236 Трудового кодекса.