Госучреждение планирует сокращение штата - что делать, если они предложат неподходящую должность или уволят после декрета?
У нас на работе (госучреждение) происходит реорганизация. В данный момент нас ознакомили с распоряжением о сокращении штата, но пока не сказали, какие должности предложат. Я нахожусь на 7 месяце беременности, понимаю, что в данный момент меня не сократят. Но! Мне намекнули, что возможны 2 варианта: 1) мне либо предложат должности, на которые я просто не захочу соглашаться (ниже по оплате и квалификации), хотя в данный момент есть и будут вакантные должности, подходящие (равнозначные) мне по оплате и квалификации, 2) либо вынесут меня вне штата (не знаю, что это такое), и сократят после выхода из декрета.
Если это произойдет (какой-либо из этих вариантов), законно ли это? и как мне поступить?
Opinions
Lawyer
Обратитесь с жалобой в прокуратуру.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства.
Lawyer
У работодателя отсутствуют законные основания уволить Вас путем сокращения. Нельзя будет сократить и Вашу должность на период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Если работодатель будет настаивать на своем решении, обращайтесь в инспекцию по труду и Ваша проблема будет решена в Вашу пользу, а после отпуска примите решение оставаться Вам у работодателя или нет.