User
Write
Учет должностей находящихся в отпуске по уходу за ребенком при сокращении численности работников в организации
В организации предстоит сокращение численности работников - оптимизация. Планируется укрупнение отделов, а также сокращение структурных подразделений. Некоторые должности, которые планируется сократить, занимают женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком. Трудовым кодексом запрещено сокращать такие должности. Подскажите пожалуйста каким образом учесть эти должности в новом штатном расписании. Например планируется сокращение юридического отдела. Заместитель начальника отдела находится в отпуске по уходу за ребенком. Правовым сопровождением организации будет заниматься юрисконсульт в единственном числе. Каким образом учесть должность заместителя начальника юридического отдела в новом штатном расписании, если эту должность занимает женщина, которая находится в отпуске по уходу за ребенком и которую в соответствии с Трудовым кодексом сокращать нельзя?
Opinions
Lawyer
Если штатную единицу, которая занята работником, находящимся в отпуске по беременности или в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, нельзя сократить, то при реорганизации внутри организации штатная единица должна быть сохранена и перенесена в новое штатное расписание. Работодатель вправе оставить должность без замещения на время отпуска по беременности или по уходу за ребенком до 3-х лет.