Угроза увольнения и переаттестации на госпредприятии - Как сохранить работу и защитить свои права?
На госпредприятии закрывается отдел без сокращения сотдудников и без перевода в другой отдел. Нам дали месяц на поиск работы. Как быть в такой ситуации? В случае если мы не напишем заявления об увольнении, директор грозится провести переаттестацию рабочих мест. По трудовому договору мы являемся химиками, собственной, как почти все сотрудники нашего предприятия, однако факту занимаемся разработкой экологических проектов. Т.е. переаттестацию как химики мы не пройдем, и он уволит нас как некомпетентных работников. Скажите, правомерно ли это? И как быть в данной ситуации? Спасибо.
Opinions
Lawyer
Ваш работодатель нарушает законодательство, регулирующие трудовые отношения и в частности процедуру сокращения работников. При ликвидации структурного подразделения работодатель обязан был Вас предупредить не менее чем за 2 месяца о предстоящем сокращении или изменении условий трудового договора. Каждому работнику ликвидируемого отдела он обязан предоставить имеющиеся Вакансии на предприятии (все). Никто не вправе вас заставить уволиться по собственному желанию и по соглашению сторон, а «аттестацией» он только угрожает, так как проведение аттестации также установлено локальным актом и не может проводиться вдруг. Требуйте проведение процедуры сокращения, если начнется увольнение, то обращайтесь в инспекцию по труду.