User
Write
Неясности с испытательным сроком в трудовом договоре - могут ли меня уволить после прохождения испытательного срока?
Работаю в частной клинике. Проработала 3 месяца (с 13 мая по сей день) И только сейчас со мной заключили трудовой договор и сделали приказ, только задним числом от 1 августа трудовой и приказ. Испытательный уже прошел 3 месяца (т.е 13 августа). Сегодня когда подписывала приказ там опять прописан испытательный срок 3 месяца. В трудовом договоре ничего не написано про испытательный срок. Сотрудник из отдела кадров, которая меня оформляла говорит не обращайте на это внимания, все нормально. Меня это смущает, что испытательный срок прошел 13 августа, а в приказе опять прописан испытательный 3 месяца. Не смогут ли меня на основании этого, что мол не прошли испытательный уволить? Очень переживаю, т.к в положении 3 месяц, еще не сообщала, т.к ждала пока оформят официально. Прошу дать более развернутый ответ!
Opinions
Lawyer
Такое увольнение в Вашей ситуации прямо запрещено не только трудовым (статья 261 ТК РФ), но и уголовным (статья 145 ТК РФ) законодательством, в том числе и во время испытательного срока. Если незаконное увольнение случиться, работнику следует в течение одного месяца обратиться в районный суд с исковым заявлением о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, и параллельно — с заявлением в отдел полиции по месту совершения преступления — по желанию беременной. Исковое заявление составляется в порядке, предусмотренном статьями 131-132 ТК РФ. От государственной пошлины истица — работник будет освобождена