Когда правильно уведомлять сотрудников о ликвидации муниципального учреждения - до постановления или в течение 3 рабочих дней после публикации в вестнике?

Как разъяснил Пленум Верховного Суда Российской Федерации в "пункте 28" постановления от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", основанием для увольнения работников по "пункту 1 части первой статьи 81" ТК РФ может служить решение о ликвидации юридического лица, т.е. решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке ("статья 61" ГК РФ).

Об увольнении в связи с ликвидацией организации работники должны быть предупреждены персонально и под роспись не менее чем за два месяца до прекращения трудового договора ("ч. 2 ст. 180" ТК РФ). Это означает, что каждому работнику необходимо выдать персональное (индивидуальное) уведомление. Факт надлежащего предупреждения работника о предстоящем увольнении подтверждается его подписью на уведомлении.

Для уведомления сотрудников достаточно Постановления Администрации района о решении ликвидации или надо получить решение из налогового органа. Спасибо