Проблемы с работой в агентстве - увольнение, неуплаченная зарплата и штрафы
Работала в агентстве около 2 месяцев,2 недели были как стажировка (неоплачиваемая), я молодой специалист, без опыта работы. Меня уволили на основании несоответствия требованиям и надеждам, которые на меня изначально возлагало руководство! Еще не дали зарплату, прошло 2 недели после увольнения уже! Теперь я узнаю о том, что с меня хотят взыскать штраф в размере 400 р с вычетом из зарплаты за опоздания! На что мне можно грамотно опираться, мы ведь заключали гражданско-трудовой договор!
Opinions
Lawyer
Нет такого понятия "гражданско-трудовой договор".
Есть трудовой договор, в котором прописываются основные условия работы работника, права и обязанности как работника, так и работодателя, время начала и окончания рабочего дня, время для перерыва для приема пищи (обед), размер оплаты труда, условие об испытательном сроке.
Иногда нерадивый работодатель заключает с работником договор на оказание услуг (в быту гражданско-правовой договор). В таком договоре указывает вид услуг, которые обязуется выполнить исполнитель, стоимость таких услуг, а также порядок оплаты и срок выполнения