Александр! Непосредственный руководитель невышедшего на работу работника информирует докладной руководителя и составляет акт отсутствия работника на рабочем месте. Если до конца смены рабочий не появится необходимо подговить письмо в адрес работника, напавить, а в пиьме потребоваь явиться на работу и предоставить опавдательный документ невыхода на работу. В табеле ставится НН, при появлении на работе у работника отобрать объясние, в котоом он должен указать наличие или отсуттвие уважительной причины и предоставить оправдательный документ. Если уваж. причины и оправдат. докмента прогулявшим не указано и не предоставлено, готовится непосредственным руководителем работника докладная на руководителя с предложением увольнения его за прогул, а в табеле стаится прогул. По распоряжению работодателя кадры готовят приказ и работник увольнятся за прогул. Если увольнять не хотят, то работнику объявляется приказом дисципл. взыскание и данный прогул не оплчивается. Больничный в данном случае подлежит оплате в соответствии с действующим законодательством.