Добрый день! Обратитесь с письменным заявлением к работодателю с приложением копии справки от врача. Работодатель должен предоставить письменный ответ. В случае если в организации есть подходящая вакансия, то работодатель обязан осуществить перевод. Если такой вакансии нет, то трудовой договор будет расторгнут. Можно попросить у врача продлить больничный, а за этот период искать новую работу, если у этого работодателя нет иных вакансий с более легкими условиями труда.
Согласно статье 73 Трудового кодекса: "Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
