При поступлении на работу не сообщила, что у меня есть маленький ребёнок, 1,5 года, боялась, что не примут на работу.
В последний день испытательного срока решила, что уже можно сказать, начался жуткий скандал, меня убеждают написать заявление по собственному или уволят, как не прошедшую испытательный срок. Уведомление уже подготовили, два собеседования со мной уже провели.
Я - многодетная мама, трое детей, младшего воспитываю одна, есть бумажка из собеса, что я получаю пособие одинокой матери.
Что делать, писать заявление?
Opinions
Lawyer
Екатерина, решать, конечно, Вам. Но учтите, что работодатель в данной ситуации поступает неправомерно и уволить по инициативе работодателя женщину, имеющую ребенка до 3 лет очень трудно, ТК предусматривает только несколько оснований, возможных в данном случае