Как правильно поступить при реорганизации компании во время беременности?

Добрый день, Светлана Николаевна!

В Вашей организации происходит не реорганизация, а банальная замена одной ООО на другую. Если Вы уверены, что Ваш работодатель добросовестный и Вы будете приняты в новое ООО и старое ООО выплатит Вам компенсацию за неиспользованный отпуск, то можете переходить в новое ООО. На выплатах по декрету это не отразится, т.к. выплаты рассчитываются исходя из Вашего дохода за два года предшествующих декрету, не важно у какого работодателя Вы работали.

В соответствии с з-ном Санкт-Петербурга "О бесплатной юридической помощи" Вы имеете право на получение бесплатных (за счет бюджета) письменных и устных юридических консультаций по вопросам Ваших трудовых прав, в т.ч. и выплате пособия. Приглашаю Вас на очную бесплатную консультацию по вопросу защиты Ваших прав

Здравствуйте согласно ФЗ " Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" -

Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

Т.е. при расчете "декретных" все равно будет браться доход за 2 года и в случае если в этот период происходила смена страхователя (работодателя) то этот доход будет учитываться от всех них при расчете пособия.