Здравствуйте, Оксана! Трудовой кодекс РФ в ст. 180 говорит, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность). О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения этого срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
В связи с сокращением работодатель должен вынести Приказ, где должен указать, что Ваша должность подлежит сокращению в связи с ликвидацией офиса, а также должна быть обозначена выплата, которую Вы должны получить при сокращении.