Изменение требований к графику отпусков - насколько правомерно требование нового кадровика?

Уважаемая Елена!

Статья 123 Трудового кодекса РФ не содержит требования по указанию конкретной даты ухода работника в отпуск. В правилах по заполнению унифицированных форм, в частности формы графика отпусков Т-7 (Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1) указано, что график отпусков "применяется для отражения сведений о времени распределения ежегодных оплачиваемых отпусков работников... организации на календарный год по месяцам", что также не предполагает указания конкретной даты. Однако сама форма Т-7 содержит раздел "дата" запланированная и фактическая, что можно трактовать как необходимость указания конкретной даты, а не месяца или периода.

Учитывая, что работодатель обязан соблюсти иные требования ст. 123 Трудового кодекса РФ, уведомить об отпуске за 2 недели и т.п., многие практикующие специалисты рекомендуют указывать именно «дату» ухода в отпуск. Подобной точки зрения, вероятно, придерживается и Ваш кадровый работник.