Вопрос о возможности увольнения больного работника и возможные действия
Татьяна, действительно запрет на увольнение по инициативе работодетеля в период нахождения работника на больничном существует, но он относится только к основаниям увольнения, предусмотреным ст.81 ТК РФ. Срочный трудовой договор этой статьей не регулируется (это ст.79) и, следовательно, работодатель вправе Вас уволить даже в том случае, если Вы не вышли с больничного. Но не менее чем за три календарных днях до истечения срока срочного трудового договора работодатель обязан Вас письменно уведомить об этом. Часть больничного, который приходиться на время договора должен быть оплачен работодателем. В последующем больничный подлежит оплате ч/з органы соцстраха, куда Вам в течение 6 месяцев после болезни необходимо предоставить сам больничный, справку о средней з/п с последнего места работы, и копию трудовой с последней записью.