Требования работодателя по предупреждению об изменениях в работе при окончании договора
Работаю по договору, есть запись в трудовой. Договор кончается 30.06. Не факт что продлят. Должен ли работодатель предупредить об изменениях в работе? И если должен то в какие сроки?
Opinions
Lawyer
Михаил, добрый день!
В соответствии со ст.79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.