Будут ли выплаты за отпуск, который планировался летом 2009 года?

1) Уволена по п.2 ст.81 ТК РФ (в связи с сокращением численности или штатов);

2) Никаких заявлений писать не требуется, тем более-по личному желанию;

3) Работодатель должен за 2 месяца до предстоящего увольнения по этому основанию уведомить работника персонально и письменно о сокращении должности или численности, работник должен продолжать работать и получать зарплату.

4) при увольнении по этому основанию кроме заработной платы и других выплат, невыплаченных ко дню увольнерия, увольняемому должно быть выплачено выходное пособие в размере среднемесячной зарплаты. За них сохраняется средняя зарплата на время поиска работы за второй месяц после увольнения. Для этого необязательно вставать на учет в качестве безработного. Если же встанете на этот учет, то по решению органа занятоти за вами может быть сохранена седняя зарплата и за третий месяц поиска работы.

5) за планируемый в 2009 году никаких выплат не полагается.

Елена! 1) уволен в связи с сокращением штата работников организации, пункт 2 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации;

2) о сокращении работодатель письменно уведомляет работника за 2 месяца под роспись (уведомление);приказ об увольнении под роспись( в день увольнения)

3) должен работать, но может уволиться раньше , например, по соглашению сторон. Работодатель обязан предлагать вакансии до последнего дня работы сотрудника.

4)увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия);

5) пропорциональная компенсация.