Уволена с основного места работы в связи с приемом нового сотрудника - что делать и как защитить свои права?

Здравствуйте! Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Ст 261 ТК:

"Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса)."

Перечень оснований для увольнения мамочек с маленькими детьми закрытый, 288-ой ст в нем нет, на совместителей распространяются те же гарантии на основании ст 287 ТК РФ. Действия Вашего работодателя не законны! Удачи!