Компания с головным офисом в Санкт-Петербурге переехала в Белгородскую область, место работы сотрудников осталось без изменений. Возможно ли увольнение по отказу от переезда?
Заключен ТД с компанией, головной офис С-Петербург, место работы - Ярославль. Головной фоис переехал в Белгородскую область, прислали уведомление о переезде, фактическое место работы не меняется. Могут ли уволить по отказу от переезда.
Opinions
Lawyer
Вас могут уволить за отказ от переезда с работодателем в другую местность
Lawyer
Если вы работаете в обособленном подразделении или филиале компании, расположенном в Ярославле, то смена места нахождения головного офиса этой компании для вас не имеет никакого значения. Ваше место работы , которое в силу статьи 57 ТК РФ должно быть указано в трудовом договоре, не меняется.