Работодатель отказывается выплачивать заработную плату и вернуть трудовую книжку - что делать и какие компенсации можно ожидать?

Юрист вам говорит абсолютно верно: обращайтесь в инспекцию по труду и в мировой суд за защитой своих прав

Здравствуйте, Илья Александрович, да, Вы действительно правы, удерживать Вашу трудовую книжку работодатель не имеет право, она должны быть Вам возвращена вместе с расчетом согласно ст.140 ТК РФ, в случае, если работник не может забрать тр.кн. или не явился за ней работодатель обязан направить уведомление с запросом о согласии работника получить тр. кн. почтой с этого момента с работодателя снимается ответственность за удержание тр. кн.

Согласно ст.234 ТК РФ работодатель должен возместить среднюю заработную плату сотрудника за все время удержания тр.кн., а также возмещение морального вреда. С подачей заявления в суд лучше не тянуть согласно трудового законодательства по трудовым спорам существуют специальные сроки исковой давности - 3 месяца с момента как Вы узнали или должны были узнать, ч то Ваше право нарушено, после подать иск можно будет, но пропуск исковой давности будет являться основанием прекращения разбирательства дела по существу (только по заявлению ответчика), в случае, если ответчик не заявит о пропуске срока исковой давности дело подлежит рассмотрению.

Обращаться Вы можете и в гос. инспекцию и в суд, это Ваше право, смотря какие цели Вы преследуете, гос. инспекция может удовлетворить только неоспоримые требования со всем остальным они отправят в суд.