User
Write
Необходимость предоставления отпуска и перерасчёта заработной платы при предоставлении справок о сдаче крови сотрудником в разные периоды
Сотрудник предоставил 18 мая 15 г. три справки о сдаче крови 30.07.2014 г. (являлся сотрудником другой организации), 18.11.14 (являлся безработным) , 24.02.2015 (работал в нашей компании) вопрос обязаны ли мы предоставить дополнительных 6 дней оплачиваемого отпуска сотруднику и произвести перерасчет за 24.02.15 по среднему заработку согласно ст. 186 ТК РФ.
Opinions
Lawyer
В случае если на момент сдачи крови донор не состоял в трудовых отношениях, он не является работником и на него не распространяются положения трудового законодательства, в том числе ст. 186 ТК РФ.