Работодатель требует расторжение трудового договора после выпитого виски в командировке - как отреагировать?

Муж был в загранкомандировке. По пути в командировку в самолете выпил виски (в ночь с субботы на воскресенье). Рабочий график в командировке стандартный - с понедельника по пятницу. Нарушений нет. Работодатель прерывает командировку, по прибытию требует подписать соглашение о расторжении трудового договора, в противном случае угрожает уволить за пьянство в рабочее время. Требует показания коллег, которые также находились в командировке. Сейчас требует объяснительную в письменном виде за инцидент в аэропорту в течение 2 дней. Считает, что в командировке все время рабочее - и выходные, и круглосуточно. Что ответить? Спасибо!