Вопросы отпуска по уходу за ребенком и декретных - самостоятельный отпуск, отказ и увольнение

Здравствуйте Ольга, сразу поясню ни отказать, ни уволить Вас не имеют права. Вы, как беременная женщина помимо очередных оплачиваемых отпусков имеете право на так сказать авансовый отпуск, гарантированный ст.260 Трудового кодекса (гарантия женщинам, находящимся в состоянии беременности), согласно данной статьи перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. для этого Вам необходимо написать заявление о предоставлении отпуска в соответствии с вышеуказанной статьей. Я бы вам посоветовала также, если Вы данным правом, а именно отпуском по ст.260 ТК РФ с первой беременностью не пользовались, то в связи с этим можете возпользоваться авансовым отпуском дважды,т.к. основания два (две беременности),т.е. напишите сначала одно заявление, соответственно Ваш отпуск продлится на месяц, потом второе-по второй беременности-это еще месяц, возможно у Вас наработан очередной отпуск.