Как получить свою зарплату и защитить себя, если работодатель не выплачивает деньги и не оформляет в трудовую книжку

Добрый день! В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 3 месяца (ст.392 ТК РФ)

Иск в суд срочно направляйте. Иначе пройдет 3 месяца с даты увольнения и по ст. 392 ТК РФ Вы пропустите срок на обращение в суд.

Вам следует обращаться в суд согласно ст. 392 ТК РФ: "Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права".

Госпошлину не платите.

При признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

И трудовую книжку заполнят.

Здравствуйте, Светлана!

Согласно ст.136 Трудового кодекса РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответсвии со ст.140 Трудового кодекса РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Если Вы работали свыше 5 дней, запись в трудовую книгу работодатель обязан сделать согласно ст.66 Трудовго кодекса РФ, где гласит следующее: ...Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной...

Обращайтесь в суд с исковым заявлением. Исковое заявление подается в суд в письменной форме по правилам ст.131,132 Гражданского процессуального кодекса РФ.

В исковом заявлении должны быть указаны:

1) наименование суда, в который подается заявление;

2) наименование истца, его место жительства или, если истцом является организация, ее место нахождения, а также наименование представителя и его адрес, если заявление подается представителем;

3) наименование ответчика, его место жительства или, если ответчиком является организация, ее место нахождения;

4) в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца и его требования;

5) обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства;

6) цена иска, если он подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм;

7) сведения о соблюдении досудебного порядка обращения к ответчику, если это установлено федеральным законом или предусмотрено договором сторон;

8) перечень прилагаемых к заявлению документов.

В заявлении могут быть указаны номера телефонов, факсов, адреса электронной почты истца, его представителя, ответчика, иные сведения, имеющие значение для рассмотрения и разрешения дела, а также изложены ходатайства истца.

Удачи Вам!

Уважаемая Светлана.

Для начала, работодатель не спешит с выплатой, полагая, что пройдёт три месяца и Вы потеряете право на обращение в суд.

Следующее, в соответствии со ст.66 ТК РФ, работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Как видно из этих нормативных предписаний, ведение трудовой книжки не ставится в зависимость от того, что работник принимается с испытательным сроком.

Поэтому запись он сделать обязан.

Не желает? Обратитесь в инспекцию по труду, сделает моментально.

Это грубое нарушение ТК РФ.

Вы вправе подать подать заявление работодателю, чтобы добровольно удовлетворил Ваши требования - внес запись в трудовую и выплатил заработную плату, указав, что в случае отказа Вы вправе подать жалобу в Гос. инспекцию труда и прокуратуру и подать иск в суд о взыскании задолженности по заработной плате - ст. 236, 237 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ.

Запись в трудовую разрешено не делать только, если работник работал менее 5 дней. В данном случая срок работы больше 5 дней. Обязаны сделать запись в трудовую.

Статья 66 тк рф. Трудовая книжка

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 66 ТК РФ

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

(в ред. Федерального закона от 23.07.2008 N 160-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Работа в период испытательного срока является основной работой. Не основной является только работа по совместительству.

Добрый день, Светлана. В вашем случае лучше всего обратиться в прокуратуру с заявлением о невыплате заработной платы в соответствии со ст. 10 Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1

"О прокуратуре Российской Федерации"

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

Вас судя по всему даже не оформили надлежащим образом. Для начала напишите заявление с требованием оформить трудовой договор в соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ и выплатить причитающуюся заработную плату за расчетный период в соответствии со ст. 136 ТК РФ, . Делайте в двух экземплярах с отметкой о приеме заявления к рассмотрению. Если никаких телодвижений не будет, то Вам нужно обращаться в суд с иском о признании отношений трудовыми и взыскании заработной платы в порядке ст. 392 ТК РФ.