Уважаемый Владимир!
Трудовое законодательство не предусматривает каких-либо ограничений при предоставлении отпуска работающим по совместительству. Его продолжительность должна составлять не менее 28 кал. дней.
Более того, в соответствии со ст. 286 Трудового кодекса РФ "лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности".