Отказ работодателя в полном отпуске - действительно ли я могу взять только накопленные дни к моменту ухода в декрет?

Добрый день. Неправомерно это - в ГИТ нужно жалобу писать

В соответствии со ст. 122 Трудовым Кодексом РФ (порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков).

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.