Уважаемая Ольга!
В соответствии с ч. 4 ст. 261 Трудового кодекса РФ, "Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет... по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336..." Трудового кодекса РФ).
Таким образом, наличие ребенка 2 лет, даже при наличии работающего супруга делает Ваше увольнение по инициативе администрации неправомерным, за исключением случаев увольнения в связи с ликвидацией организации, неоднократного неисполнения трудовых обязанностей, однократного грубого нарушения (прогула, опьянения и т.п.), хищения и пр. (см. перечисленные в ст. 261 пункты Трудового кодекса РФ).