Lawyer Social Net
User Write
Elena
Novosibirsk
25.03.2015, 10:41

Конфликтная ситуация с директором - обнаружение недостачи после инвентаризации и угроза уголовного дела – какие действия предпринять?

Я работаю в организации и являюсь оицом с полной материальной ответственностью (есть договор) ю С директором возникла конфликтная ситуация. Была проведена контрольная инвентаризация при моём присутствии. На следующий день меня ознакомили с итогами инвентаризации. И я обнаружила, что в описи материальных ценностей оказались другие остатки. Соответственно сейчас мне вменяют огромную недостачу и грозят заведением уголовного дела. По моему мнению были изменены документы, которые не являлись проводными для налоговой инспекции (фирма работала и в черную, и в белую, а склад был общим). Какие действия я могу сейчас предпринять?
Opinions
Lawyer

Обратитесь с жалобой в прокуратуру.

Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства.

Lawyer

Елена, очень маловероятно обращение работодателя в полицию, т.к. в процессе расследования дела сам работодатель может быть привлечен к ответственности за налоговые правонарушения (возможно и преступления). Таким способом работодатель пытается запугать Вас и избавиться от не устраивающего его работника.

Attorney

Вы можете спокойно увольняться. Или продолжать работать. Если работодатель сочтет для себя возможным , он вправе взыскивать с Вас недостачу, но там не так все просто доказывается, как это кажется на первый взгляд. Обращение в полицию с заявлением о растрате или присвоении вряд ли возможно, потому что учет в "черную" и "белую".

Attorney

Уважаемая Елена!

В Вашем случае могут развиваться следующие ситуации:

1. Вы увольняетесь, и работодатель пытается в гражданском порядке взыскать с Вас недостачу, в данном случае суд, будет анализировать представленные работодателем документы и обоснованность его требований.

2. Работодатель обращается в правоохранительные органы с заявлением по факту присвоения Вами ТМЦ, в данном случае изначально будет проводится проверка, как правило силами ОБЭП, Вас вызовут, будут опрашивать, Вы поясняете, что никаких ТМЦ не брали, ничего не присваивали, можете вообще сославшись на ст. 51 Конституции РФ, отказаться от дачи объяснении. Возбудить дело при указанных вводных достаточно проблематично, так как отсутствуют необходимые доказательства.

Если у Вас возникли вопросы, обращайтесь, могу проконсультировать по телефону или лично, я практикую в Новосибирске телефон 8-923-249-26-92, интернет-сайт: http://www.адвокат-спиридонов.рф.

С Уважением адвокат Спиридонов М.В.

Similar questions

We're using cookies. By continuing to work with the site, you accept Terms of use and Privacy policy.