Уволена с новой стажировки без трудового соглашения - могу ли я рассчитывать на выплаты?

Работник считается принятым на работу с момента фактического допуска, они обязаны были заключить трудовой договор в течение 3-х дней с момента начала работы, скажите им, что если они откажут в выплате-вы обратитесь в суд с иском об установлении факта трудовых отношений, компенсации морального вреда, юридических расходов, а также с жалобой в трудовую инспекцию -ст. 5.27 КоАП РФ-штрафы по ч. 3. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Вы вправе обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании зарплаты.